据最新消息，北京市某互联网公司一名员工因个人原因拒绝从北京调往其它城市，结果被公司开除。然而，员工提起诉讼并获赔14万元。此案也引起了广泛的关注。
据悉，该员工原在公司担任高管职务，但由于家庭原因，员工希望留在北京工作。然而，公司要求他调往其它城市，员工经多次沟通未果，最终被开除。
员工不服，提起诉讼。经过法院的审理，最终判决公司支付员工14万元的赔偿金，认定公司开除员工的行为构成违法辞退。
此案也引起了广泛的关注，为中国企业员工的权益保护树立了榜样。同时，也提醒企业在进行人员调动时更加注重员工的个人情况，充分尊重员工权益。
员工拒从北京调离被开除 获赔14万！
最近，北京市海淀区人民法院判决一起“员工拒从北京调离被开除案”中，员工获得了14万赔偿。
据报道，该员工之前是一家互联网公司的高管，因公司要求其南下工作而拒绝离开北京，并遭到开除。随后，员工将公司告上了法庭。法院调查发现，员工在北京有多个房产和子女正在读书，确实存在放弃北京工作的不利影响，因此判决支持员工并判赔14万。
此案再次引发了社会对于员工权益的关注。作为员工，应该要遵守公司的规定和安排，但也应该有自己的权利和利益得到保护和尊重。此外，公司在开除员工前，应该给员工合理时间进行调整和准备，以减少员工的损失。
员工拒从北京调离被开除，获赔14万
近日，一篇报道称北京一家互联网公司的一名员工因拒不接受调离通知，被公司开除，最终获得14万元经济补偿金，引发了不少关注。
据悉，这名员工在原公司工作地点就是北京，但是原公司近期进行了业务调整，将该员工调离北京。但是该员工认为自己在北京生活多年，生活稳定，不想离开，于是便拒绝了公司的调离通知。公司方面表示，既然员工无法履行工作职责，那么只能解除雇约。
但该员工并不接受公司的决定。经过多次协商和调解，最终达成了和解协议，公司同意支付该员工14万元的经济补偿金。
这起事件引发了不少争议。有一派认为，作为员工，应该服从公司的决策，毕竟公司需要员工配合完成调整，拒绝调离其实等于不履行职责。而另一派则认为，员工在家庭、生活等方面的考虑也需要被公司充分尊重，调离员工的安排应该更多考虑员工的实际情况。
目前，关于员工拒绝调离的情况，在很多公司中都有发生。在这个问题上，公司和员工之间权益的平衡非常关键，既要满足公司发展的需要，又要为员工的合法权益提供保障。
