五险一金是指职工社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的缴纳是由企业和个人共同负担的。每个公司的五险一金的缴纳标准不一，但绝大多数公司的五险一金的缴纳比例都是由企业和个人各承担一部分，企业需要缴纳的比例高于员工的。
缴纳比例：养老保险企业需缴纳12%、个人缴纳8%，医疗保险企业需缴纳10%、个人缴纳2%、失业保险企业需缴纳0.5%、个人缴纳0.5%、工伤保险企业需缴纳0.5%~1.5%、生育保险企业需缴纳0.8%、个人无需缴纳，住房公积金企业需按员工的工资基数的10%缴纳，员工个人缴存比例为4%。
需要注意的是，每个城市五险一金缴纳标准不同，具体的缴纳比例由当地相应政策决定。
在签订劳动合同时，要注意与企业商量好五险一金的具体缴纳标准，并确认劳动合同上写明五险一金的缴纳比例和缴纳基数。同时，要保留好工资条和缴纳证明，以便于日后查询自己的五险一金的缴纳情况。
五险一金都包含在工资中吗？一个月缴纳多少才合适？
五险一金是指社会保险和公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
现在有很多人都有一个困惑，那就是五险一金都包含在工资中吗？其实，五险一金是由公司和员工共同缴纳的，一般由公司代扣工资后转入对应基金账户。
五险一金的缴费比例是根据政策规定的，一般是由公司承担部分，员工承担部分，其中公积金由公司和员工各缴存一定比例的工资，养老、医疗、失业和工伤保险由公司和员工的工资总额按照一定比例共同缴交，生育保险由公司全额承担。
根据国家规定，五险一金的标准是与所在城市的平均工资相关的，员工的五险一金按照工资总额的比例计算。
那么，一个月缴纳多少才合适呢？一般来说，建议员工的五险一金缴纳比例在30%左右，具体缴费金额应根据自己的工资水平和家庭负担情况来决定。
如果你想要了解自己的五险一金缴费情况，可以通过公司发放的工资条查看详细信息，也可以通过社保局或公积金中心查询。建议大家定期关注自己的五险一金情况，确保自己的权益。
五险一金多少钱一个月，保障你的未来
随着我国社会保障体系的不断完善，越来越多的企业开始为员工缴纳五险一金，那么这些险金的缴纳金额是多少呢？本文将为您介绍一下。
首先，五险一金是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。具体缴纳金额如下：
- 养老保险：缴费比例由所在城市划分的档次决定，城市档次越高，缴费比例越高，缴费基数也有上限，2019年全国最高缴费上限是24051元/月。
- 医疗保险：企业缴纳比例为8%，职工个人缴纳比例为2%，缴费基数也有上限，2019年全国最高缴费基数为24716元/月；医疗保险还有个人账户，个人账户资金由个人缴费和企业补助构成。
- 生育保险：企业缴纳比例为0.8%，职工个人不用缴纳。
- 工伤保险：企业缴纳比例由所处行业、企业危险等级决定，2019年最高缴费比例为1.98%。
- 失业保险：企业缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳，缴费基数上限是5723元/月。
- 住房公积金：企业缴纳比例不低于5%，职工个人缴纳比例为5%，缴费基数有上下限，例如上海市2019年本市职工住房公积金缴费基数下限为2576元/月，上限为19318元/月。
以上就是五险一金的缴纳金额，需要注意的是，不同城市和地区的缴费标准也有所不同，实际缴纳金额会存在差异。五险一金的缴纳，可为员工提供基本的社会保障和福利待遇，为员工的生活带来保障。
