劳动保护法是维护劳动者合法权益的法律体系，它的出现，保护了广大劳动者不受资方欺压，让他们能够在劳动市场中占据合法的地位。
劳动者应该了解自己的权益和利益，并积极地投入到维护劳动者权益的行列中来。劳动者要保护自己的权益，从我做起。
在工作中，我们要注意劳动安全和职业卫生。文明安全作业习惯应该成为我们工作生活的一部分，不能以无视安全和卫生为代价追求生产效益。
同时，我们也要了解劳动合同、社会保险等法律法规，保障自己的福利待遇。如果在就业过程中发现与劳动保护法不符合的情况，要敢于维权，通过合法手段及时维护自己合法的权益。
劳动保护法与职场合法性保障
“劳动保护法”是中国确保劳动者权益，加强职场安全生产，维护劳动和谐的重要法律。正如法律所言，用人单位应当保障劳动者的人身权益和合法权益，尊重劳动者的人格尊严，创造公正、安全、卫生的工作条件。
但现实是，一些企业忽视职工权益，将生产成本降到最低限度，导致职工安全问题时有发生，甚至出现了伤残、死亡事故。为遏制这一现象，近年来各地在罚款上发力，并加大监管执法力度。但这些措施仍然需要更多人员和经费的支持和加强。
从基层入手，用人单位应该把职工生命安全和合法权益放在重要位置，切实遵守“劳动保护法”，及时解决突发事件，有效保障职工合法权益，这也是建立和谐劳动关系的基础。
劳动保护法-你需要知道的权益
劳动保护法是我国立法历程中的一项里程碑意义的成果，是保护劳动者权益，促进和谐劳动关系的重要法律保障。
按照《劳动保护法》的规定，用人单位要保证员工在工作场所安全、健康，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护条件。同时，用人单位应当向所有员工讲解劳动保护法规，向员工发放个人防护用品，组织应急救援队伍等。
为了保护职工的劳动权益，劳动保护法规定了休息、休假、加班、劳动安全和职业卫生、女职工和未成年工保障、社会保险、工伤责任、法律责任等方面的规定。在劳动关系中，雇主应该承担保护员工健康，保护员工权益的责任。
我们每一个人都是劳动者，我们应该了解自己的权益所在，并且在用人单位上班期间保护自己的权益也是我们必须要具备的维权意识，如果用人单位有违反劳动保护法的行为，我们可以运用自己的法律知识来维护自己的权益。
