一事一议指的是在职工与雇主之间发生不同意见时达成的书面或口头的协议，也称为临时协议或个别谈判。在此种情况下，职工与雇主可以在不违反劳动法的基础上根据双方意愿协商解决问题。
一事一议在实际操作中，由于没有专业律师或劳动仲裁机构的参与，双方在协商中往往存在信息不对等，权利不平衡的情况。因此，维护员工权利，遵守劳动法规，以及与企业谨慎协商显得尤为重要。
有些企业在生产经营中可能会废弃一些废旧物资，而这些物资对环境造成的污染比较大，引发了员工的不满。在此种情况下，可以通过一事一议的方式，与企业协商，达成一项积极的解决方案，以避免劳资之间产生矛盾。
一事一议适用于较小的纠纷，如果是较大的、涉及较多职工的纠纷，应当及时寻求劳动仲裁机构的协助。
