霍兰德职业测评 (Holland Occupational Themes) 是一种评估个体职业兴趣的尺度工具，它在美国已经普遍被用于职业设计和职业教训方面，也逐渐被中国人所接受。霍兰德职业测评以个体职业兴趣和六种事情情形为基础，通过对个体在职业兴趣上的倾向剖析，给出响应的职业建议。
霍兰德职业测评研究职业分类法是基于个人职业兴趣，将职业按事情情形和职业特征划分为六大类：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。每一个人的职业倾向都是六种类型的组合，例如：一个人的职业倾向是社会型、艺术型、现实型，则意味着他适合从事与这些类型相关的职业。
对于一个人设计选择或换取职业，霍兰德职业测评可以辅助他掌握自己职业兴趣素质，体会自己适合哪些职业，制止盲目决议造成不需要的危险。同时，霍兰德职业测评对企业、招聘机构也有很大辅助，能够从职业兴趣的角度评估求职者的可行性和匹配度。
