HRD是“人力资源开发” (Human Resources Development) 的缩写。它是指为了提高员工质量、提升企业效益和提高员工薪资福利及满意度而进行的各种培训、教练、辅导和学习活动。
在21世纪的今天，随着互联网时代的到来，企业越来越重视人才的培养和管理，所以HRD也变得越来越重要。
在新技术和新知识爆发式的情况下，企业必须采取可持续发展的方法来帮助员工与时俱进，从而保持业务发展的竞争力。通过HRD活动，员工能够增强技能，提高工作业绩并实现个人成长。 在今天的全球化市场中，有这样一个企业的优势，就是不断提升员工的培训和发展。聪明的企业家和管理人员看到了这个优势，为员工提供培训和发展机会以提高他们的效率和效益。
HRD也有助于提高员工的劳动力和职业发展，员工可以学习新的专业技能和知识，这有利于他们个人职业生涯的发展。
HRD不仅可以提高企业竞争力，而且也可以提高员工就业机会、薪资及福利待遇。企业培训员工对于员工创造更多的价值，使得员工在市场竞争中更具有优势，这是显而易见的。
