解除劳动合同证明是在劳动关系中法律监管的一个重要环节，是劳动者获得合法权益的前提之一。如何申请解除劳动合同证明？下面为您介绍:
申请流程：
1.向所在公司提出解除劳动合同申请
2.签订离职协议
3.领取证明或通知
注意事项：
1.劳动者应当在离职前将需要办理的证明和手续提前咨询所在公司的人事工作人员，了解所需材料和证明等信息；
2.劳动者对于所在公司已发生的劳动争议可向劳动争议仲裁委员会或劳动争议调解机构申请；
3.法律规定，用人单位在解除劳动关系时必须出具《劳动合同解除证明》。
如何正确地申请解除劳动合同证明？
解除劳动合同证明是用于劳动者解除劳动关系时必须要提供的一种证明文件。下面，我们来详细了解一下如何正确地申请解除劳动合同证明。
首先，劳动者在提出解除劳动合同申请之前，应当了解公司的申请程序，递交申请前应当仔细阅读公司的相关政策，确保自己满足解除合同的条件，并了解公司对于解除劳动合同所做的补偿。
其次，在提交申请时，应当向公司提供详细的解除合同理由，并在解除合同声明中明确解除合同所涉及到的具体事项。
最后，公司审核通过后会发放解除劳动合同证明，劳动者可以拿到此证明后到相关机构进行身份注销等手续，注意保管好证明文件。
如何正确地开具解除劳动合同证明？
员工与用人单位之间的劳动关系终止，有一定的法律程序。其中一项重要的事项就是开具解除劳动合同证明。解除劳动合同证明起到的作用十分重要，可以充分证明员工离职的情况，也方便员工将证明提交至其他单位作为资质条件之一。那么，如何正确地开具解除劳动合同证明呢？
首先，解除劳动合同证明的内容是比较固定和正式的，主要包括员工个人基本情况、用人单位基本情况、员工合同签订情况、离职事由、最后的工作时间、社会保险缴纳情况、签发日期等等。其次，在证明书的撰写方面，要尽可能简洁明了，语句通顺。此外，在开具证明时，应该注意空格和格式，保证整个文书的整洁和美观。
此外，如果员工曾经在公司内部担任过重要职务，或者在工作中有过特殊技能和业绩，用人单位在信中可以适当地提及。这有利于让员工的工作经历和能力在其他单位得到充分地肯定和利用。
总之，准确地开具解除劳动合同证明可以证明员工的离职事由和工作经历，员工在寻找工作、办理保险等手续时也会更加方便。因此，在劳动关系终止时，开具证明书是一项必不可少的工作。
