试用期是新员工最重要的一个阶段，通常会持续3个月甚至半年。在试用期结束前，雇主通常会有权利解雇员工，或者与员工讨论薪资和权益的问题。那么，试用期工资怎么算呢？
首先，你需要查看你的试用期合同中的条款，上面会注明你的工资数额和试用期的长度。如果合同没有具体注明，你就需要尽快向HR或者直接向你的上级领导询问。在此期间，你需要和公司好好沟通，了解你的工资水平和评分标准。
试用期付款通常是根据每月的工作日数计算的，这取决于公司的政策。换句话说，如果你在试用期内请假或缺席，你的工资将相应地减少。同样，如果你加班了，你会得到额外的薪酬。
最后需要注意的是，虽然你在试用期中所得的工资通常不高于正式员工，但你仍然享有劳动法规定的法定福利，例如五险一金和年假。如果你的公司没有及时履行这些义务，你可以向劳动监察部门投诉。
