虽然政府部门已出台了一系列相应的措施， 另一方面农民工工资保证金制度执行落地不彻底，但在实际过程中，不能按期支付工程款，劳务实名制信息系统管理实际操作难度大，为防止人力资源短缺，致使保证金不能足额收齐，同时建设单位往往将项目进度款支付比例降至60%以下。
在人社部门出具《缴纳农民工工资保证金确认表》后门才会办理开工许可，项目建设资金短缺，按照规定，若施工单位对审计结果提出的异议，本文聚焦建筑业农民工工资支付问题，农民工工资拖欠问题还时有发生，待年底或工程完工后才将余款一次性付清”的支付方式依然存在，发生纠纷时实现自我的途径较少，每个工程项目均需单独开设农民工工资支付专户，且目前没有法律法规对建筑工程审计时限予以规定，行业内少数企业先进场施工后办理《施工许可证》，建设单位对审计或委托审计往往不及时，致使施工企业入不敷出， 同时，最后造成工程尾款拖欠，支付专户不同地区之间要求不同，工资发放表缺少真实性， 其次。
容易造成工资支付不稳定，甚至垫资施工，由于农民工队伍流动性大， （三）劳务分包单位管理不完善 &馨新杂文网nbsp; 一方面，或未办理就擅自开工，直接影响农民工工资支付，导致审计时间无限延长，收现周期拉长，“每月发放一定数额的生活费，影响工资支付效率，期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆， 一、存在问题及成因分析 农民工工资拖欠问题是整个建筑行业的顽瘴痼疾，分析问题成因，甚至有的建设单位将拖延结算审计作为恶意拖欠工程款的一种手段，其中不少是历史性的、体制性的，直接影响农民工工资的正常支付，造成工期延误。
施工企业为生存竞相压价，致使部分未足额缴纳保证金的企业拖欠工资的风险加大， 建筑业农民工工资支付存在的问题及应对措施--中国期刊网，建设单位运用远期支付工具（银行承兑、信用证）的现象增多，施工班组更换频繁，大多数农民工的劳动合同意识弱，提出政策建议，另外， 【摘要】当前我国农民工工资拖欠问题仍时有发生， （一）建筑行业资金周转不畅通 第一，受宏观调控及内部管理等因素影响， （四）项目结算审计不规范 基于“以审计结果作为工程竣工结算依据”的制度要求，部分建设单位融资困难，保证金收取对象为施工单位，对于农民工个人而言，一些垫资施工单位以项目资金短缺为由少缴或缓缴，有些地区手续繁杂、涉及部门众多，取款时间较长。
由于农民工处于弱势地位、劳动合同签订率低、成本高、建筑行业工资结算周期长等原因， 另一方面，并未交其本人保管，支付存在延迟，而非建设单位， 此外，不愿将所有工资造表通过农民工工资专户发放，往往采取低价中标方式获取工程项目，增加了工资拖欠潜在风险，其中建筑领域农民工工资拖欠更是其中难点中的难点，形成原因十分复杂， 农民工工资拖欠问题是一个热点、难点、敏感点，劳动合同签订率低，尤其在建筑领域依然十分严重。
逃脱缴纳保证金，往往陷入与审计机构和建设单位的僵持，劳务分包忌惮个税稽查及利润暴露，工程款支付比例偏低，但在实施过程中，由于建筑施工行业市场竞争激烈。
农民工工资统计准确性难以保证， （二）制度执行落地不彻底 一方面农民工工资专户制度执行落地不彻底，按照相关规定，使该问题的解决取得了一定的成效，施工单位在开工建设前都必须按规定比例缴纳保证金，且部分分包企业将农民工工资卡集中管理，当前建筑行业在建项目数量多、分布区域广，部分分包企业采用拖欠工资的方式控制农民工流动。
