异性效应是并不是一个新鲜的词，而其背后的原理却不为人知。异性效应指的是人们对于异性底特律的认知和偏好，这种心理现象能在很多方面见到，比如表现在人们的眼神交流上、评价标准上、选择偏向上以及社交活动中等等。
一个广为流传的说法就是，女性长相差距较小，穿着打扮精致能够提升魅力，而男性则相反。这是因为女性对于细节的把握比男性更出色，能够迅速印象深刻地吸引到异性。在社交活动中，异性效应更是无处不在，同样的一份礼物，如果是异性送的，它的价值感便翻了多倍。
但是有些时候，异性效应也会与我们的判断产生干扰。在招聘和人才评选过程中，人们常常受到异性效应的影响，比如男性会偏向选择容貌出众的女性，而女性则更倾向于选择外表阳光前卫、风度翩翩的男性。这些一时冲动的判断可以迅速起到带动作用，但从长远来看，却并不利于我们做出更加理性的决策。
异性效应对于社交活动有着重要的影响，但在职场和生活中，我们也应该尽可能地摆脱不同的偏颇，以更加理性且客观的态度对待周围的人和事。
