五险一金是指职工在就业期间，用人单位应为其缴纳的五项社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）和一个住房公积金。那么，如何交五险一金呢？下面为大家简单介绍。
1.养老保险及个人账户养老保险
养老保险分为单位缴费和个人缴费两部分。北京地区职工缴费基数不能低于当地最低工资标准的60%，高于上一年度全市职工平均工资的3倍。个人缴费也采用“个人账户制度”，单位和职工个人账户的余额分别记在单位账户和职工个人账户上。
2.医疗保险
职工的医疗保险既可以由单位代缴，也可以由个人缴纳。单位经办机构应当每月将职工和个人缴费金额汇总后，统一缴纳给社会保险经办机构，而职工个人账户中的金额则由职工自行管理使用。
3.生育保险
生育保险费是由单位代收、代缴。单位应当在和职工劳动合同签订时约定代扣代缴。生育保险金由生育保险基金统一支付。
4.工伤保险
工伤保险的缴费由用人单位全额缴付。发生工伤事故时，依法应当享受工伤保险待遇的，在社会保险经办机构备案后即可享受工伤保险待遇。
5.失业保险
失业保险的缴费也是由用人单位全额缴付。职工在失业期间可享受失业保险金，失业保险金由失业保险基金支持；已缴纳失业保险满一年的职工，可申请失业保险金。
6.住房公积金
住房公积金的缴纳由用人单位和职工分别缴纳。单位应缴纳职工工资总额的12%，个人应缴纳职工月工资的8%。按时缴纳住房公积金不仅为职工积累一份安居资本，同时也是用人单位信誉度的体现之一。
