在中国权力体系中，人事任命和调整的关键掌握在各级干部之手，如何科学合理地选人用人、管理人、聘任人一直是中国改革走向有序、治理创新的其中一项重要任务。
简单而言，就是推进干部管理制度的规范化、制度化、程序化。 中国的人事制度在不断完善中。近年来，赋予基层干部 更多领导权，提升机构职能，强化干部管理制度、完善考核评价机制是其中一些聚焦点。而随着相关制度不断创新，也带来了人事制度方面的变革。
据了解，近来多名厅官卷入到中央纪委的立案检查和审查中。
从这件事情中，我们可以看出中央公事机关建立的新一代干部选拔任用工作有力促进了选人用人的公正性和科学性，加强了考察选人过程的监督和加强了干部人事制度的建设。
人事制度是每个国家都不可避免的问题，而中国的人事制度发展也是与时俱进的，新制度在完善旧制度的同时，也涵盖了新的发展思路和管理理念。相信中国的人事制度在未来还会不断地完善，随之而来的，可能也将会是更多威力强大的制度化步骤。
