据最近曝光的消息，某公司一名员工工作一年的报酬竟然全部是年终奖！引起了众人的关注和热议。
据了解，该员工是在公司的技术部门担任工程师一职。年初入职，经过多方努力，才得到了公司领导和同事们的认可。一年下来，他的工资一直很一般，直到年底收到了一份丰厚的年终奖。
对于这样的工资结构，很多人震惊了。毕竟大多数人还是习惯于月薪制度，而这种年终一次性发放的方式在中国还比较少见。
不过，专家也表示，其实这种工资结构并不罕见。一些行业，如互联网、金融等，往往采用这种形式来激励员工的积极性，也更利于企业调动员工的工作积极性。
工资结构因行业而异，大家也不必过于惊讶。重要的是，自己所在的行业是否合适，工作经验是否积累，才是决定工资水平的重要因素。
揭秘某人工作一年的报酬是年终，你想知道吗？
年终奖，这个让人期待的词汇，在某些公司却意味着“满腹狐疑”，到底能拿多少，怎么计算，自己又是如何排在公司的境地中。而就有一位工作了一年的员工，与大家不同的是，他的整个年薪其实就被“缩成”了一笔年终，这是如何实现的呢？
其实，这并不是什么神秘的事情。该员工事先就和公司达成了共识，他希望能够全部以年终奖的方式拿到自己的薪资。
工作一年，没有月薪，更没有其他的福利和补贴，最终的薪资就在年终发放的时候出现了。看似简单的方案，实际操作起来必定更为复杂。员工要提前了解公司的奖金制度，与人事部门进行沟通。双方在明确责任和义务的基础上，再对工资和奖金的比例进行最后的协商。不过，由于各公司奖金制度各有不同，在达成共识之前，员工还需与更多的部门进行沟通，才能最终将这个想法付诸行动。
实际操作中，部门的领导和公司的负责人还要进行最后的决策和签字确认，才能真正的确定该员工的年终奖金额。如果全年的业绩表现优秀，年终奖才有可能达到自己的预期，同时，一些日常的薪资保障措施也可能因为员工没有月薪而被“忽视”。但无论是员工还是公司，将普通的月薪变成全年的年终奖，都具有他们自己的利润点和风险。
某人工作一年的报酬是年终，你知道其中的奥秘吗？
每年到了年底，很多人都会迎来自已盼望已久的年终奖，也有不少人在到手年终奖后却感到十分失落，因为发现自己与同事的年终奖相比很低，甚至还没有他们的一半。那么，是什么导致了这样的差距呢？解决这个问题之前，我们需要先了解“年终奖”的概念，年终奖是指一年工作一年后，企业发给员工的所得的一种奖励方式。通常企业会根据员工表现进行奖励金的发放，然而，并不是所有企业都有年终奖制度。
企业发年终奖的原因：
1、增强员工的工作积极性，激励员工，让员工提高工作效率和业绩
2、保留人才。奖励好的员工，是留住高素质人才的重要措施之一。
3、压缩企业成本。应用企业利润，让员工分享，起到减轻企业成本的效果。
按照国家相关税收政策，年终奖已被纳入个人所得应税收入，并按照个人所得税法规定进行缴税
因此，年终奖的高低，我们需要从自身的个人能力、所运用的资源以及岗位层级等方面进行分析。这些因素也是公司和企业在进行年终奖发放时所需关注的重点。当然，我们不要忘记工作状态、个人的英语和各种硬实力与软实力的表现也很重要。总而言之，期望手到年终奖的我们，必须在平日里全力以赴，持续提高自己的工作业绩。
