在职场上，有时候不是大嗓门的人得到晋升机会，而往往是那些沉默寡言，不轻易表露看法的人更容易受到领导的信任。但是，一旦这类人爆发出来，往往会引发巨大的问题。这是为什么呢？下面就让我们一起来看一看。
一方面，沉默的人不喜欢跟别人争夺话语权，容易给人留下低调内敛的印象，这在一定程度上是为职场争取了和谐氛围。另一方面，他们的实力往往比表面看起来更强大，并且容易接受新事物，适应性好，也更容易保持高度的专注。
但是，职场上的任何一个人都需要和他人沟通和协作，而这一点是一个沉默的人往往做不到的。因为沉默导致他们容易埋藏自己的想法和观点，难以恰当地表达自己，这在一些关键时刻会导致巨大的问题。
因此，职场中沉默的人往往是一个双面谈判的人物，他们往往在内心深处计算着各种利弊，观察着每个人的表现，而由于表面上的沉默，很多人对他们的本质没有深入地了解。但是，在这类人物紧张和焦虑的时候，他们也往往会爆发出来，这时候他们的情绪失控，会对他人产生极大的伤害。简单地说，这类人是一个时间炸弹，随时可能引爆。
因此，在职场中，我们要平等地对待每个人，不用把某一类人物高高地崇拜起来，也不用轻易地否定他们的存在。尽量了解每个人物的个性和弱点，在彼此的合作和竞争中提高自身的竞争力。
