敏锐是一种十分重要的品质和特质，它意指敏捷、灵敏、有迅速判断事物本质的能力。敏锐不仅仅是在某一个领域中的专业技能，更是一种跨领域的能力，在面对复杂的问题时能够迅速认识、理解和处理。
敏锐人才是一种难得的人才，在人才市场中，敏锐的人才尤为珍贵。他们能够迅速抓住市场变化、客户需求、技术进展等重大变化，并提前做出反应与部署。他们可以看到发展中的机会，并抓住机会从而实现个人与公司的持续发展。
如何培养和发掘敏锐人才呢？首先，敏锐人才的发现需要综合素质和实际经验结合的方法。同时，企业应该注重创新和多元化，不断拓展企业业务范围和技术水平，提供宽广的成长空间，从而对各类敏锐人才进行培养和发掘。
敏锐并不是天生的，它可以通过不断学习、实践和经验积累不断强化。只有不断追求知识和更高层次的认知能力，才能不断提高敏锐度。
