根据中国《劳动法》及其相关详细规定，员工拥有享受年假的权利，劳动者在累积工作1年以上但不满10年的，享有带薪年休假5天；在累积工作10年以上的，享有带薪年休假10天；在累积工作20年以上的，享有带薪年休假15天。
在劳动者选择休假的时候，用人单位不得安排工作或者妨碍劳动者休假。
当然，也有例外情况，比如劳动者在年度内因工作需要没有享受完带薪年休假的，可以在次年3月底前向用人单位提出延长年休假的申请。单位同意的，可以再延长年休假不超过10天；单位不同意的，则劳动者在本年度内用人单位不得以任何方式强制劳动者休假。此外，如果劳动者在年度内因工作需要无法休假的，单位应当安排劳动者在下一个年度内休假。
任何用人单位都必须依照国家规定认真计算和支付员工法定年假的工资。在计算法定年休假工资时，应按照劳动者在取得带薪年休假之前12个月工作的工资总额作为基数，并按照日工资计算。
此外，人社部门表示，关于2020年春节放假时长，参照去年实行，2020年春节放假为1月24日（中国农历正月初一）至1月30日（中国农历正月初七）放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。即1月19日（星期日）、1月25日（星期六）、1月26日（星期日）为法定工作日，在上班时间内工作，用人单位应当依照国家规定支付劳动者的工资报酬。
深入了解和掌握中国《劳动法》及其相关规定，不仅是用人单位的必修课，也是每位劳动者必须认真对待的事项。
