竞业禁止协议（Non-Compete Agreement），是一种雇主与员工之间的法律约定，旨在保护雇主的商业利益以及防止员工不当竞争。这一协议常见于国内外的商业领域，引发了许多法律和道德争议。
一方面，竞业禁止协议能够有效保护雇主的商业机密、客户资源和商誉，避免员工辞职后立即加入直接竞争对手，从而避免商业机密的泄露和不正当竞争的产生。
另一方面，竞业禁止协议也受到了批评。一些声音认为，这种协议侵犯了员工的职业自由和创业权益，限制了他们在职业发展和就业选择方面的自由。
在中国，竞业禁止协议的执行具有一定的限制。法律规定，雇主与员工就竞业禁止协议的内容、范围和期限等进行约定时，需要合理、合法，并符合公平竞争原则。否则，协议无效或被部分或全部撤销。
总的来说，竞业禁止协议在保护商业利益和员工自由之间存在一种权衡。雇主应当在约定协议时慎重考虑，合理设置协议的期限及适用范围；员工在签署协议前要充分了解协议的约定内容，并权衡自身的职业发展利益。