人力资源管理是指将企业员工作为一项特殊资源进行规划、开发和利用的活动，是企业战略管理的关键环节。那么，人力资源管理究竟是做什么的呢？
首先，人力资源管理涵盖了整个员工的职业生涯规划、招聘、薪酬、培训、考核、晋升、流动等方面，确保员工有足够的动力和资源推动企业快速发展。
其次，人力资源管理与企业文化息息相关，通过建设良好的企业文化，提高员工的归属感和集体荣誉感。同时，通过科学的薪酬体系、优厚的福利待遇和良好的工作环境，制造良好的企业口碑，吸引更多的优秀人才加入。
此外，人力资源管理还与企业绩效和创新紧密相关。通过制定有效的绩效考核机制，发现和奖励优秀员工，提高员工满意度和忠诚度；同时，注重知识管理和创新培训，提高员工的综合素质和创新能力，为企业的可持续发展带来源源不断的动力。
